La bonne marche d’une entreprise est favorisée par plusieurs critères très importants et l’un de ces critères est le capital humain, d’employes sans lequel toute entreprise pourrait mettre une croix rouge sur sont développement. En effet, pour profiter pleinement de leur capital humain, les entreprises utilisent ce qu’on appel la politique ressources humaines pour une bonne gestion de leur employé et de leur travail. Mais qu’est-ce qu’une politique ressources humaines, la différence entre strategie ressources humaines et politique RH ? Comment mettre en œuvre une politique ressources humaines en tant que nouvelle entreprise ? Les détails sur ces questions, dans cet article.
Qu’est-ce qu’une politique RH ?
Une politique RH regroupe des principes de travail et des règles appliqués au sein d’une entreprise en vue de la gestion du capital humain. Ainsi, la politique RH ou du personnel a pour but de créer des conditions favorables au developpement , la vie des employes et leur épanouissement dans l’entreprise pour participer au mieux aux activités avec des competences excellent. La politique RH se base sur une strategie RH à long terme et à moyen de travail défini pendant la création de l’entreprise. Celui-ci, doit être clair et basée les valeurs, l’identité, formation, et les valeurs culturelles de l’entreprise pour une bonne mise en œuvre.
Différence entre stratégie RH et politique RH ?
La strategie du personnel est une vision à plus ou moins long terme des orientations stratégiques qui sont suivies pour tirer le meilleur parti possible du capital humain (personnel) des entreprises, favorisant le maintien et le developpement des competences à travers certaine formation. Cette strategie prend en compte les enjeux contextuels (sectoriels, de marché, économique, l’organisation, politique et même social) pour anticiper et anticiper les évolutions possibles. La différence entre politique RH et stratégie RH se situe donc à ce niveau. Si la stratégie RH est une vision à long terme de la gestion des RH, la politique RH représente la mise en œuvre de cette vision avec des mesures et des activités spécifiques. C’est la version opérationnelle de la stratégie RH.
La politique RH, la mise en œuvre
Les politiques RH sont mises en œuvre à l’aide de multiples leviers. Ils s’articulent autour des tâches quotidiennes selon les besoins de la stratégie RH. La toute première étape de travail est l’administration efficace, centralisée et sécurisée. Cela nécessite toujours un contrôle administratif, en particulier un contrôle réglementaire. Il faut aussi mettre en place une politique de recrutement pour attirer les talents, mais aussi fidéliser les salaries de l’entreprise. En vue de cela, une suivie de façon particulier des salaries doit être observé. Ainsi, il est possible d’identifier toutes les lacunes de la politique mise en place et d’apporter les correctifs nécessaires tels qu’une formation, un recrutement. De plus, il est important de s’assurer d’un retour d’information approprié de la part des managers et des collaborateurs afin que les attentes soient clairement exprimées et que leurs besoins soient effectivement pris en compte dans les politiques RH. La gestion des relations humaines est également essentielle à la vie de l’entreprise. Par exemple, l’organisation de team building favorise la communication entre les collaborateurs et crée une culture d’entreprise.
